2021: Projekte, Herausforderungen, Hoffnungen

Lesedauer

3 Minuten

Thema

2021

Stürmung des Kapitols, erneuter Shutdown, Schnee, Lawinen und von der Umwelt abgeschnittene Dörfer – der Start ins 2021 hat schon einige (böse) Überraschungen mit sich gebracht. Um einiges entspannter läuft es im Hause HK. Nach einer Weihnachtsauszeit sind wir voller Elan ins neue Jahr gestartet und schon wieder inmitten von Projekten, Meetings und virtuellen Kaffipausen. Auf das neue Jahr freuen wir uns ganz besonders, denn es stehen spannende Projekte an und wir hegen grosse Hoffnungen. Wie diese aussehen und auf was wir uns ganz besonders freuen, erzähle ich euch in diesem Beitrag.

Volle Kraft voraus

Team HK learning

Ganz so tiefenentspannt wie eben angesprochen sind wir dann doch nicht ins neue Jahr gestartet. Denn zuoberst auf der to do Liste steht eine wichtige Aufgabe: Wir suchen ein neues AlpHK, das uns mit Rat und Tat unterstützt. Neben einer gewissen Flauschigkeit sollte unser neuer E-learning Autor resp. unsere neue E-Learning Autorin solide Schreibfähigkeiten (Deutsch) mitbringen und Freude an der Aufbereitung unterschiedlicher Themen haben. Dass eine gewisse digitale Affinität vorhanden sein muss, versteht sich von selbst. 

Aktuell stecken wir inmitten des Rekrutierungsprozesses und haben bereits einige spannende Kandidaten und Kandidatinnen kennengelernt. Wir sind sehr gespannt, wer unser Team 2021 vervollständigen wird und freuen uns schon jetzt auf den frischen Wind im Hause HK.

Nachhaltigkeit, nicht nur beim Lernen

Zum Jahresstart beschäftigt uns (resp. vor allem mich) das Thema Nachhaltigkeit. Einerseits geht es um ein Lernprogramm, das im Rahmen der ISO14001 Zertifizierung eingesetzt wird – denn zur Zertifizierung gehört auch die Information der Mitarbeitenden. Und so erfahren sie auf interaktive Weise, was Nachhaltigkeit ist, was ihr Arbeitgeber in diesem Bereich alles macht und was für Ziele und Visionen bestehen. 

Das zweite Nachhaltigkeitsprojekt erstellen wir für eine Stiftung. Sie setzt sich für ein stabiles und gesundes Wirtschaftsumfeld ein, das die Interessen der Gesellschaft als Ganzes langfristig wahrt. In diesem Lernprogramm werden ebenfalls Grundlagen zur sozialen, ökologischen und ökonomischen Nachhaltigkeit vermittelt. Dann geht es aber ins Finanzielle: Welche Vorteile haben nachhaltige Anlagen für Investoren und Unternehmen? Welche Verantwortung haben Pensionskassen? 

Eine grosse, spannende Welt, in die ich eintauchen darf, mit einem Thema, das so aktuell ist, wie wohl nie zuvor. 

Virtuelle Führung? Kein Problem!  

Team HK Google Meet

Zoom, Teams, Google Meet und wie sie alle heissen – virtuelle Treffen und Zusammenarbeiten begleiten uns mehr denn je. Die virtuelle Zusammenarbeit bringt viele Herausforderungen mit sich. So auch für Führungskräfte, die Teams aufgrund von Home Office virtuell führen müssen oder für Führungskräfte, deren Team an unterschiedlichen Standorten oder sogar in unterschiedlichen Ländern verteilt ist.

Was gilt es bei der virtuellen Führung zu beachten? Welche Chancen und Risiken bestehen? 

2021 dürfen wir für ein Schweizer Unternehmen ein Blended Learning Szenario mit mehreren Online-Modulen umsetzen. Superspannend – und ich bin sicher, dass wir für die virtuelle Führung von HK auch das ein oder andere Learning mitnehmen können. 

So sieht es aus, unser neues Führungsausbildungsprogramm

Auch ein anderes Schweizer Grossunternehmen hat sein Führungsausbildungsprogramm überarbeitet, optimiert und neue, digitale Möglichkeiten stärker eingebunden. Das möchten sie nun auch ihren Mitarbeitenden mitteilen. Und was bietet sich hierfür besser an als ein kurzes Animationsvideo? Zum Jahresstart dürfen wir dieses Projekt umsetzen und Sprechertexte verfassen, Storyboards schreiben und Animationen erstellen. 

Sicheres Verhalten steht an erster Stelle

IdéeSport

Bereits letzten Sommer begannen wir mit der Umsetzung einer Web-App zum Thema „Kindesschutz“. Ziel: Kinder und Jugendliche für das Thema sexuelle, physische und psychische Übergriffe sensibilisieren. Keine einfache, aber eine sehr spannende Aufgabe. 

Bis Ende 2020 haben wir Texte verfasst, ein Screendesign entworfen, ein Fotoshooting gemacht, Filme aufgenommen und geschnitten und Grafiken erstellt. Dieses Jahr sehen wir nun endlich, wie sich alle Elemente zum grossen Ganzen zusammenfügen und als Web-App daherkommen. 

Aber es ist noch lange nicht Schluss: Es stehen noch diverse Korrekturen an, Usertestings werden durchgeführt, Optimierungen müssen vorgenommen werden usw. Wir freuen uns aber schon jetzt sehr auf den Moment, in welchem die fertige App zum Download zur Verfügung steht! 

Wir lassen nichts anbrennen

Das Thema Sicherheit ist auch 2021 brandaktuell – im wahrsten Sinne des Wortes. So können wir zum Jahresstart für zwei Unternehmen Learning Nuggets zu den Themen „Brandschutz“ und „Notfall-Management“ entwerfen. Beide Trainings setzen wir mit Articulate Rise um. 

Auch für Einsatzkräfte der Feuerwehr dürfen wir Online-Trainings entwickeln. Nach dem letztjährigen Modul zur Schadenplatzorganisation folgen dieses Jahr weitere Trainings – zum Beispiel zur Bekämpfung unterschiedlicher Brände. In diesen lernen die Einsatzkräfte unter anderem, welche Löschmittel (z. B. Wasser, CO2, Pulver) für welche Brände (z. B. Metall, Holz, Elektro) verwendet werden. Natürlich werden Interaktivität sowie der Einsatz von praxisnahen Situationen und Videos auch in diesem Lernprogramm grossgeschrieben.  

Jederzeit sicher und gesund

CoiffureSuisse

Bereits im letzten Jahr haben uns zwei grosse Projekte zu den Themen „Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz“ begleitet. Nun dürfen wir diese noch zu Beginn dieses Jahres abschliessen.

Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz ist bekanntlich ein Thema, für das sich E-Learning sehr gut eignet. Daher durften wir auch schon einige WBT dazu erstellen und sind mittlerweile auch ein bisschen zu AS&GS Experten geworden. Trotzdem hätten diese zwei Projekte spannender nicht sein können! Für die Sicherheitsschulung für die Zwilag sind wir tief in die Welt des Strahlenschutzes eingetaucht: Wir wissen nicht nur, welche Sicherheitsvorschriften dort gelten, sondern können auch viele weitere Eindrücke und Erfahrungen mitnehmen. 

Das zweite Projekt drehte sich um die Sicherheit und Gesundheit von Coiffeuren bzw. Coiffeusen. Bei der Umsetzung betraten wir “Neuland”: Statt mit einem unserer Autorentools, haben wir die Inhalte mit dem h5p-Add-on direkt auf Moodle eingebunden. Eine tolle Möglichkeit, um Lerninhalten einen Touch Spannung  & Spass zu verleihen.

Die komplexe Welt der Sozialversicherungen

Wie gut kennst du dich in der Welt der Sozialversicherungen aus? Falls du Fragen dazu hast, können wir dir diese sicherlich bald alle beantworten. Denn wir sind gerade dabei ein Lernprogramm zu genau diesem Thema umzusetzen. Unser Auftraggeber erbringt u. a. Dienstleistungen zu den Themen Lohnadministration, Pensionskassen Administration sowie  Rechts- und Steuerberatung. Sein Anspruch ist deshalb, dass alle Mitarbeitenden ein abteilungsübergreifendes Grundverständnis zu diesen Bereichen erlangen. Und wir freuen uns, dabei zu helfen (und selbst ganz grundlegende Dinge dazuzulernen)!

Zurück ins Büro, zurück ins Leben 

Pizza

Ja, wir vermissen die Zeit vor Corona (auch wenn wir uns schon gar nicht mehr richtig daran erinnern können). Wir vermissen unser Büro im Herzen der Stadt Baden, unsere face-to-face-Team-meetings, unsere kreativen Workshops, unsere Pizza-Mittagessen beim Lieblingsitaliener ums Eck, die zwischen-den-Stühl-und-Bänken-Gespräche, die Feierabend-Biere… Hach, ich könnte noch ewig fortfahren! 

Aber keine Angst, unser Wehmut ist mindestens so gross, wie unsere Hoffnung, dass wir schon bald wieder gemeinsam im Büro sitzen, arbeiten und lachen können. 

Und so freuen wir uns dieses Jahr nicht nur auf das neue AlpHK und die vielfältigen Projekte, die uns erwarten, sondern vor allem auch darauf, (hoffentlich) ein Stück Büronormalität zurückzugewinnen. Natürlich würden wir uns auch freuen, wenn DU Teil unseres 2021 werden würdest, sei es als Bewerber/in oder als Projektpartner/in! 

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2021: Projekte, Herausforderungen, Hoffnungen

Autorin: Simone

Lesedauer: 3 Minuten

Thema: 2021

Stürmung des Kapitols, erneuter Shutdown, Schnee, Lawinen und von der Umwelt abgeschnittene Dörfer – der Start ins 2021 hat schon einige (böse) Überraschungen mit sich gebracht. Um einiges entspannter läuft es im Hause HK. Nach einer Weihnachtsauszeit sind wir voller Elan ins neue Jahr gestartet und schon wieder inmitten von Projekten, Meetings und virtuellen Kaffipausen. Auf das neue Jahr freuen wir uns ganz besonders, denn es stehen spannende Projekte an und wir hegen grosse Hoffnungen. Wie diese aussehen und auf was wir uns ganz besonders freuen, erzähle ich euch in diesem Beitrag.

Volle Kraft voraus

Team HK learning

Ganz so tiefenentspannt wie eben angesprochen sind wir dann doch nicht ins neue Jahr gestartet. Denn zuoberst auf der to do Liste steht eine wichtige Aufgabe: Wir suchen ein neues AlpHK, das uns mit Rat und Tat unterstützt. Neben einer gewissen Flauschigkeit sollte unser neuer E-learning Autor resp. unsere neue E-Learning Autorin solide Schreibfähigkeiten (Deutsch) mitbringen und Freude an der Aufbereitung unterschiedlicher Themen haben. Dass eine gewisse digitale Affinität vorhanden sein muss, versteht sich von selbst. 

Aktuell stecken wir inmitten des Rekrutierungsprozesses und haben bereits einige spannende Kandidaten und Kandidatinnen kennengelernt. Wir sind sehr gespannt, wer unser Team 2021 vervollständigen wird und freuen uns schon jetzt auf den frischen Wind im Hause HK.

Nachhaltigkeit, nicht nur beim Lernen

Zum Jahresstart beschäftigt uns (resp. vor allem mich) das Thema Nachhaltigkeit. Einerseits geht es um ein Lernprogramm, das im Rahmen der ISO14001 Zertifizierung eingesetzt wird – denn zur Zertifizierung gehört auch die Information der Mitarbeitenden. Und so erfahren sie auf interaktive Weise, was Nachhaltigkeit ist, was ihr Arbeitgeber in diesem Bereich alles macht und was für Ziele und Visionen bestehen. 

Das zweite Nachhaltigkeitsprojekt erstellen wir für eine Stiftung. Sie setzt sich für ein stabiles und gesundes Wirtschaftsumfeld ein, das die Interessen der Gesellschaft als Ganzes langfristig wahrt. In diesem Lernprogramm werden ebenfalls Grundlagen zur sozialen, ökologischen und ökonomischen Nachhaltigkeit vermittelt. Dann geht es aber ins Finanzielle: Welche Vorteile haben nachhaltige Anlagen für Investoren und Unternehmen? Welche Verantwortung haben Pensionskassen? 

Eine grosse, spannende Welt, in die ich eintauchen darf, mit einem Thema, das so aktuell ist, wie wohl nie zuvor. 

Virtuelle Führung? Kein Problem!  

Team HK Google Meet

Zoom, Teams, Google Meet und wie sie alle heissen – virtuelle Treffen und Zusammenarbeiten begleiten uns mehr denn je. Die virtuelle Zusammenarbeit bringt viele Herausforderungen mit sich. So auch für Führungskräfte, die Teams aufgrund von Home Office virtuell führen müssen oder für Führungskräfte, deren Team an unterschiedlichen Standorten oder sogar in unterschiedlichen Ländern verteilt ist.

Was gilt es bei der virtuellen Führung zu beachten? Welche Chancen und Risiken bestehen? 

2021 dürfen wir für ein Schweizer Unternehmen ein Blended Learning Szenario mit mehreren Online-Modulen umsetzen. Superspannend – und ich bin sicher, dass wir für die virtuelle Führung von HK auch das ein oder andere Learning mitnehmen können. 

So sieht es aus, unser neues Führungsausbildungsprogramm

Auch ein anderes Schweizer Grossunternehmen hat sein Führungsausbildungsprogramm überarbeitet, optimiert und neue, digitale Möglichkeiten stärker eingebunden. Das möchten sie nun auch ihren Mitarbeitenden mitteilen. Und was bietet sich hierfür besser an als ein kurzes Animationsvideo? Zum Jahresstart dürfen wir dieses Projekt umsetzen und Sprechertexte verfassen, Storyboards schreiben und Animationen erstellen. 

Sicheres Verhalten steht an erster Stelle

IdéeSport

Bereits letzten Sommer begannen wir mit der Umsetzung einer Web-App zum Thema „Kindesschutz“. Ziel: Kinder und Jugendliche für das Thema sexuelle, physische und psychische Übergriffe sensibilisieren. Keine einfache, aber eine sehr spannende Aufgabe. 

Bis Ende 2020 haben wir Texte verfasst, ein Screendesign entworfen, ein Fotoshooting gemacht, Filme aufgenommen und geschnitten und Grafiken erstellt. Dieses Jahr sehen wir nun endlich, wie sich alle Elemente zum grossen Ganzen zusammenfügen und als Web-App daherkommen. 

Aber es ist noch lange nicht Schluss: Es stehen noch diverse Korrekturen an, Usertestings werden durchgeführt, Optimierungen müssen vorgenommen werden usw. Wir freuen uns aber schon jetzt sehr auf den Moment, in welchem die fertige App zum Download zur Verfügung steht! 

Wir lassen nichts anbrennen

Das Thema Sicherheit ist auch 2021 brandaktuell – im wahrsten Sinne des Wortes. So können wir zum Jahresstart für zwei Unternehmen Learning Nuggets zu den Themen „Brandschutz“ und „Notfall-Management“ entwerfen. Beide Trainings setzen wir mit Articulate Rise um. 

Auch für Einsatzkräfte der Feuerwehr dürfen wir Online-Trainings entwickeln. Nach dem letztjährigen Modul zur Schadenplatzorganisation folgen dieses Jahr weitere Trainings – zum Beispiel zur Bekämpfung unterschiedlicher Brände. In diesen lernen die Einsatzkräfte unter anderem, welche Löschmittel (z. B. Wasser, CO2, Pulver) für welche Brände (z. B. Metall, Holz, Elektro) verwendet werden. Natürlich werden Interaktivität sowie der Einsatz von praxisnahen Situationen und Videos auch in diesem Lernprogramm grossgeschrieben.  

Jederzeit sicher und gesund

CoiffureSuisse

Bereits im letzten Jahr haben uns zwei grosse Projekte zu den Themen „Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz“ begleitet. Nun dürfen wir diese noch zu Beginn dieses Jahres abschliessen.

Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz ist bekanntlich ein Thema, für das sich E-Learning sehr gut eignet. Daher durften wir auch schon einige WBT dazu erstellen und sind mittlerweile auch ein bisschen zu AS&GS Experten geworden. Trotzdem hätten diese zwei Projekte spannender nicht sein können! Für die Sicherheitsschulung für die Zwilag sind wir tief in die Welt des Strahlenschutzes eingetaucht: Wir wissen nicht nur, welche Sicherheitsvorschriften dort gelten, sondern können auch viele weitere Eindrücke und Erfahrungen mitnehmen. 

Das zweite Projekt drehte sich um die Sicherheit und Gesundheit von Coiffeuren bzw. Coiffeusen. Bei der Umsetzung betraten wir “Neuland”: Statt mit einem unserer Autorentools, haben wir die Inhalte mit dem h5p-Add-on direkt auf Moodle eingebunden. Eine tolle Möglichkeit, um Lerninhalten einen Touch Spannung  & Spass zu verleihen.

Die komplexe Welt der Sozialversicherungen

Wie gut kennst du dich in der Welt der Sozialversicherungen aus? Falls du Fragen dazu hast, können wir dir diese sicherlich bald alle beantworten. Denn wir sind gerade dabei ein Lernprogramm zu genau diesem Thema umzusetzen. Unser Auftraggeber erbringt u. a. Dienstleistungen zu den Themen Lohnadministration, Pensionskassen Administration sowie  Rechts- und Steuerberatung. Sein Anspruch ist deshalb, dass alle Mitarbeitenden ein abteilungsübergreifendes Grundverständnis zu diesen Bereichen erlangen. Und wir freuen uns, dabei zu helfen (und selbst ganz grundlegende Dinge dazuzulernen)!

Zurück ins Büro, zurück ins Leben 

Pizza

Ja, wir vermissen die Zeit vor Corona (auch wenn wir uns schon gar nicht mehr richtig daran erinnern können). Wir vermissen unser Büro im Herzen der Stadt Baden, unsere face-to-face-Team-meetings, unsere kreativen Workshops, unsere Pizza-Mittagessen beim Lieblingsitaliener ums Eck, die zwischen-den-Stühl-und-Bänken-Gespräche, die Feierabend-Biere… Hach, ich könnte noch ewig fortfahren! 

Aber keine Angst, unser Wehmut ist mindestens so gross, wie unsere Hoffnung, dass wir schon bald wieder gemeinsam im Büro sitzen, arbeiten und lachen können. 

Und so freuen wir uns dieses Jahr nicht nur auf das neue AlpHK und die vielfältigen Projekte, die uns erwarten, sondern vor allem auch darauf, (hoffentlich) ein Stück Büronormalität zurückzugewinnen. Natürlich würden wir uns auch freuen, wenn DU Teil unseres 2021 werden würdest, sei es als Bewerber/in oder als Projektpartner/in! 

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