E-Learning – die Vorteile der digitalen Lernwelt
Lesedauer
7 Minuten
Thema
Vorteile von E-Learning
Lernen ist ein lebenslanger Prozess. Neben den sich wandelnden gesellschaftlichen Ansprüchen und Anforderungen auf dem Arbeitsmarkt haben sich mit der fortschreitenden Digitalisierung auch die Möglichkeiten, wie man lernen kann, verändert. E-Learning ist ein Stichwort, das inzwischen in aller Munde ist. Doch was ist überhaupt E-Learning? Und welche Vorteile bringt es mit sich? Diese Fragen versuchen wir in diesem Blogbeitrag zu beantworten.
Was ist E-Learning?
Die meisten Leute verstehen darunter ein klassisches Online-Training über ein Thema, in dem sich der Nutzer zuerst in einem Lernprogramm von Folie zu Folie klickt und am Schluss Fragen zu den gelernten Inhalten beantwortet. E-Learning meint aber eigentlich jede Form der Wissensvermittlung, -aufnahme, -wiedergabe und -überprüfung, die mittels digitaler Medien stattfindet.
Im betrieblichen Umfeld findet man in der E-Learning-Landschaft in den allermeisten Fällen folgende Eckpfeiler:
Alles digital: Schulzimmer, Schulungsunterlagen, Abschlusstest – doch welche Mehrwerte bringt das überhaupt mit sich? Die meisten der folgenden Statements hast du im Alltag wahrscheinlich schon mehrfach zu Ohren bekommen. Sie zeigen die Vorteile von E-Learning auf.
“Ich kann nur durchs Zuhören fast keine Infos aufnehmen und es geht mir sowieso immer alles zu schnell.”
E-Learning bietet sowohl in Bezug auf die Lerngeschwindigkeit als auch auf den Lerntyp viele Möglichkeiten. Langeweile oder Überforderung werden vermieden, indem die Lernenden ihr eigenes Lerntempo wählen können. Die verschiedenen Umsetzungsmöglichkeiten mit Bildern, Videos und Audios tragen dazu bei, dass sehr unterschiedliche Lerntypen abgeholt werden.
“Ich bin Mitglied in so vielen Vereinen und Vorständen – ich habe schlichtweg keine Zeit mich jeden Abend in einen Kurs zu setzen.”
Der Lernende kann selber entscheiden, wo und wann er mit seinem E-Learning Kurs anfängt bzw. fortfährt. Kurze Lerneinheiten sind gut in den Alltag integrierbar. Auch für Unternehmen ist die Zeit- und Ortsunabhängigkeit von E-Learning ein Vorteil, denn sie stellt eine organisatorische Entlastung dar. Kursräume organisieren, Mitarbeitende an einen Ort bestellen, Kursleiter aufbieten – all das ist nicht mehr nötig.
“Meine Zugfahrten nutze ich gerne, um noch ein paar Dinge zu erledigen, die während der Arbeit zu kurz gekommen sind.”
In der heutigen Zeit sind praktisch alle mit Handys, Tablets und Computern ausgestattet und Internet ist vielerorts verfügbar. E-Learning geht mit dieser Entwicklung: Es ist am Puls der Zeit und auf verschiedenen digitalen Endgeräten abrufbar.
“Immer wenn ich den Kursleiter etwas frage, fürchte ich, dass ich der Einzige bin, der das nicht verstanden hat.”
Lernende profitieren beim E-Learning von einer gewissen Anonymität. Diese kann den Lernenden bestimmte Hemmungen nehmen. Die Bereitschaft zu einer aktiven Teilnahme und Rückfragen über Online-Kommunikationsmittel wie Foren, E-Mails, etc. ist grösser, weil man weniger Angst hat, sich vor anderen Teilnehmenden zu blamieren.
“Nach einem langen Arbeitstag kann ich am Abend nicht noch vier Stunden zuhören, wenn ich die Informationen irgendwie behalten soll.”
Die Selbstmotivation der Lernenden wird gefördert. Sie können sich im E-Learning nicht zurückhalten und zuhören, sondern müssen selbst aktiv sein. In einem Lernprogramm kann dies beispielsweise durch verschiedene interaktive Elemente, wiederkehrende Übungsfragen, etc. gefördert werden.
“Ich bin der Meinung, dass ein direktes Feedback den Lerneffekt positiv beeinflusst.”
Individuelles Feedback hat einen positiven Einfluss auf den Lerneffekt und die Lernmotivation. E-Learning bietet hier einen grossen Vorteil: Egal ob bei Übungs- oder bei Testfragen, die Lernenden erhalten ein umgehendes Feedback. Sie erfahren ob und warum sie die Frage richtig bzw. falsch beantwortet haben.
“Ich als Kursleiter bin mit E-Learning flexibler.”
Die Kursleitenden können sich die Zeit zur Beantwortung von Fragen und Anmerkungen der User besser einteilen, weil das unmittelbare Feedback bereits automatisch generiert wird. Zudem können Sie sich auf Präsenztermine gezielter vorbereiten, wenn alle Teilnehmenden den gleichen Wissensstand aufweisen.
“Die sich ständig erneuernden Reglemente und neue Erkenntnisse sorgen für einen grossen Aufwand in der Vorbereitung von Schulungen.”
E-Learning-Content kann einer unendlich grossen Zielgruppe zur Verfügung gestellt werden. Zudem lassen sich die Inhalte relativ schnell und ohne grossen Aufwand aktualisieren oder in verschiedenen Sprachen bereitstellen. Testergebnisse können automatisch analysiert werden, und der Lernfortschritt der einzelnen Lernenden kann verfolgt werden. Das spart nicht nur Zeit, sondern auch Geld.
“Man muss mit der Zeit gehen.”
Zeitgemässes Lernen macht ein Unternehmen auch gegenüber neuen Arbeitnehmenden attraktiv. Es ist einerseits ortsunabhängig, digital und lebenslang. Andererseits ist es aber auch individueller und geht viel stärker von den Bedürfnissen der Mitarbeitenden aus.
E-Learning hat grosses Potential und bietet einige Vorteile, weist aber natürlich auch Grenzen auf. So ist der direkte soziale Kontakt für viele Themen und auch zum Wohl des Menschen in den allermeisten Szenarien unabdingbar. Aus diesem Grund wird in vielen Schulungs-Szenarien auf eine Mischung von Präsenzlernen und E-Learning zurückgegriffen. Die jeweiligen Stärken können so gezielt ausgenutzt werden. Diese Mischung von Präsenzlernen und E-Learning nennt man “Blended Learning”. Mehr über dieses wichtige Konzept der betrieblichen Weiterbildung erfährst du in einem weiteren Blogbeitrag.
Du möchtest mehr über die Nutzung von E-Learning erfahren? Oder überlegst du, ob/wie du E-Learning in deinem Unternehmen einführen kannst?
Gerne helfen wir dir weiter, melde dich einfach bei uns!
E-Learning – die Vorteile der digitalen Lernwelt
Autor: Lisa
Lesedauer: 5 Minuten
Thema: Vorteile von E-Learning
Lernen ist ein lebenslanger Prozess. Neben den sich wandelnden gesellschaftlichen Ansprüchen und Anforderungen auf dem Arbeitsmarkt haben sich mit der fortschreitenden Digitalisierung auch die Möglichkeiten, wie man lernen kann, verändert. E-Learning ist ein Stichwort, das inzwischen in aller Munde ist. Doch was ist überhaupt E-Learning? Und welche Vorteile bringt es mit sich? Diese Fragen versuchen wir in diesem Blogbeitrag zu beantworten.
Was ist E-Learning?
Die meisten Leute verstehen darunter ein klassisches Online-Training über ein Thema, in dem sich der Nutzer zuerst in einem Lernprogramm von Folie zu Folie klickt und am Schluss Fragen zu den gelernten Inhalten beantwortet. E-Learning meint aber eigentlich jede Form der Wissensvermittlung, -aufnahme, -wiedergabe und -überprüfung, die mittels digitaler Medien stattfindet.
Im betrieblichen Umfeld findet man in der E-Learning-Landschaft in den allermeisten Fällen folgende Eckpfeiler:
Lernplattform (LMS)
Sie kann als E-Learning Infrastruktur bezeichnet werden und ist der Ort, wo das Lernen stattfindet und auch überprüft wird. Verschiedene Kursräume zu unterschiedlichen Themen und unterschiedliche Berechtigungen sorgen dafür, dass die Teilnehmenden Zugriff auf diejenigen Inhalte haben, die für sie relevant sind. Dazu stellen Lernplattformen die verschiedensten Funktionalitäten wie z. B. Foren für den Austausch, Auswertungsinstrumente und die Möglichkeit, bestehende Unterlagen (z. B. Lernprogramme, Dokumente, Präsentationen, Videos) zu teilen (etc.), bereit.
Lernprogramm (WBT)
Sie stellen in E-Learning Szenarien oft den Kern dar. Die User können sich durch Folien mit Text, Bild und Video klicken, hören einem Sprecher zu, beantworten Fragen und werden durch diverse interaktive Elemente gefordert und aktiviert. Lernprogramme vermitteln das Wissen auf attraktive Art und Weise.
Online-Test
Um den Lernerfolg zu überprüfen, Wissenslücken der Lernenden aufzudecken und gezielt zu schliessen kommen Online-Tests zum Einsatz. Sie sind aus den allermeisten Online-Schulungen nicht mehr wegzudenken.
Alles digital: Schulzimmer, Schulungsunterlagen, Abschlusstest – doch welche Mehrwerte bringt das überhaupt mit sich? Die meisten der folgenden Statements hast du im Alltag wahrscheinlich schon mehrfach zu Ohren bekommen. Sie zeigen die Vorteile von E-Learning auf.
“Ich kann nur durchs Zuhören fast keine Infos aufnehmen und es geht mir sowieso immer alles zu schnell.”
E-Learning bietet sowohl in Bezug auf die Lerngeschwindigkeit als auch auf den Lerntyp viele Möglichkeiten. Langeweile oder Überforderung werden vermieden, indem die Lernenden ihr eigenes Lerntempo wählen können. Die verschiedenen Umsetzungsmöglichkeiten mit Bildern, Videos und Audios tragen dazu bei, dass sehr unterschiedliche Lerntypen abgeholt werden.
“Ich bin Mitglied in so vielen Vereinen und Vorständen – ich habe schlichtweg keine Zeit mich jeden Abend in einen Kurs zu setzen.”
Der Lernende kann selber entscheiden, wo und wann er mit seinem E-Learning Kurs anfängt bzw. fortfährt. Kurze Lerneinheiten sind gut in den Alltag integrierbar. Auch für Unternehmen ist die Zeit- und Ortsunabhängigkeit von E-Learning ein Vorteil, denn sie stellt eine organisatorische Entlastung dar. Kursräume organisieren, Mitarbeitende an einen Ort bestellen, Kursleiter aufbieten – all das ist nicht mehr nötig.
“Meine Zugfahrten nutze ich gerne, um noch ein paar Dinge zu erledigen, die während der Arbeit zu kurz gekommen sind.”
In der heutigen Zeit sind praktisch alle mit Handys, Tablets und Computern ausgestattet und Internet ist vielerorts verfügbar. E-Learning geht mit dieser Entwicklung: Es ist am Puls der Zeit und auf verschiedenen digitalen Endgeräten abrufbar.
“Immer wenn ich den Kursleiter etwas frage, fürchte ich, dass ich der Einzige bin, der das nicht verstanden hat.”
Lernende profitieren beim E-Learning von einer gewissen Anonymität. Diese kann den Lernenden bestimmte Hemmungen nehmen. Die Bereitschaft zu einer aktiven Teilnahme und Rückfragen über Online-Kommunikationsmittel wie Foren, E-Mails, etc. ist grösser, weil man weniger Angst hat, sich vor anderen Teilnehmenden zu blamieren.
“Nach einem langen Arbeitstag kann ich am Abend nicht noch vier Stunden zuhören, wenn ich die Informationen irgendwie behalten soll.”
Die Selbstmotivation der Lernenden wird gefördert. Sie können sich im E-Learning nicht zurückhalten und zuhören, sondern müssen selbst aktiv sein. In einem Lernprogramm kann dies beispielsweise durch verschiedene interaktive Elemente, wiederkehrende Übungsfragen, etc. gefördert werden.
“Ich bin der Meinung, dass ein direktes Feedback den Lerneffekt positiv beeinflusst.”
Individuelles Feedback hat einen positiven Einfluss auf den Lerneffekt und die Lernmotivation. E-Learning bietet hier einen grossen Vorteil: Egal ob bei Übungs- oder bei Testfragen, die Lernenden erhalten ein umgehendes Feedback. Sie erfahren ob und warum sie die Frage richtig bzw. falsch beantwortet haben.
“Ich als Kursleiter bin mit E-Learning flexibler.”
Die Kursleitenden können sich die Zeit zur Beantwortung von Fragen und Anmerkungen der User besser einteilen, weil das unmittelbare Feedback bereits automatisch generiert wird. Zudem können Sie sich auf Präsenztermine gezielter vorbereiten, wenn alle Teilnehmenden den gleichen Wissensstand aufweisen.
“Die sich ständig erneuernden Reglemente und neue Erkenntnisse sorgen für einen grossen Aufwand in der Vorbereitung von Schulungen.”
E-Learning-Content kann einer unendlich grossen Zielgruppe zur Verfügung gestellt werden. Zudem lassen sich die Inhalte relativ schnell und ohne grossen Aufwand aktualisieren oder in verschiedenen Sprachen bereitstellen. Testergebnisse können automatisch analysiert werden, und der Lernfortschritt der einzelnen Lernenden kann verfolgt werden. Das spart nicht nur Zeit, sondern auch Geld.
“Man muss mit der Zeit gehen.”